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EUA enfrenta un nuevo reto, la mano de obra cara
Economía

EUA enfrenta un nuevo reto, la mano de obra cara

La escasez de mano de obra puede ser el riesgo de costos más intratable que enfrentaron las empresas estadounidenses en el último trimestre, y a medida que la temporada de ganancias llega a su punto máximo, hay indicios de que el problema persistirá, dicen algunos estrategas.

Encontrar y pagar a los trabajadores es un desafío al que los inversores están prestando mucha atención a medida que llegan los resultados del tercer trimestre, con cuellos de botella en el suministro y altos precios de la energía y otras materias primas, entre otros riesgos clave para las empresas.

Las advertencias ya provienen de compañías en varias industrias, incluida la atención médica, y el operador del hospital HCA Healthcare, dice que los costos laborales más altos observados en el tercer trimestre podrían durar más debido a la escasez de trabajadores.

Domino’s Pizza mencionó una escasez de conductores, ya que informó recientemente una caída inusual en las ventas de EUA y FedEx también mencionó costos laborales más altos en septiembre cuando recortó su pronóstico para todo el año.

Las próximas semanas, que traerán resultados de la mayor parte de las empresas del S&P 500, deberían dar a los inversores más pistas sobre cuánto tiempo podrían persistir las presiones laborales.

“Lo veremos surgir en los próximos dos trimestres mientras intentamos continuar con la reapertura”, dijo Mace McCain, director de inversiones de Frost Investment Advisors. “La reapertura se retrasó debido a la variante Delta, por lo que aún no hemos visto el impacto total de la escasez de mano de obra”.

Los estrategas de Goldman Sachs escribieron en una nota de investigación antes de esta semana que ha habido algunos “signos tentativos de mejora de los datos de la cadena de suministro y los precios de las materias primas”, mientras que la rigidez del mercado laboral podría ser un desafío “para muchas empresas durante años”.

“Nuestros economistas esperan que la presión relacionada con COVID sobre la oferta del mercado laboral se alivie en los próximos meses, pero pronostican una tasa de desempleo en Estados Unidos del 3,5% para fines de 2022, lo que significa que las empresas continuarán enfrentando muchos de los desafíos del mercado laboral que enfrentan hoy”, dijeron. escribió.

Entre las acciones dentro de la industria del ocio y la hospitalidad, las empresas de bajo costo laboral han superado a sus pares con altos costos laborales durante meses, dijeron los estrategas de Goldman, señalando que, en el mercado más amplio, “las empresas más eficientes en activos y mano de obra han obtenido mejores resultados. pares en los últimos años y en las últimas semanas “.

Los datos económicos recientes han subrayado la tendencia al endurecimiento del mercado laboral. Los datos más recientes mostraron que la cantidad de estadounidenses que presentaron nuevas solicitudes de beneficios por desempleo cayó a un mínimo de 19 meses en la semana que terminó el 16 de octubre, marcando una segunda semana consecutiva en la que las solicitudes se mantuvieron por debajo de 300,000 mientras los empleadores retienen a los trabajadores en medio de una aguda escasez de mano de obra.

Las empresas estadounidenses lograron mantener los márgenes de ganancias en niveles récord en el segundo trimestre, pero el aumento de los costos ha provocado cierta preocupación entre los inversores.

En lo que va del período del informe, las ganancias más fuertes de lo esperado han elevado la previsión de crecimiento de las ganancias año tras año para las empresas del S&P 500 a un 34,8%, frente al 30% a principios de mes, según los datos del IBES de Refinitiv.

Sin duda, la escasez de mano de obra es una buena noticia para las personas que están desempleadas y buscan trabajo. Y hay varias señales que sugieren que la escasez de mano de obra puede ser temporal, escribió Thomas Lee, socio gerente y jefe de investigación de Fundstrat Global Advisors, en una nota reciente.

“El uso de mano de obra es actualmente 4,9 millones más bajo que antes de COVID-19”, escribió. “¿Ha cambiado la economía permanentemente durante COVID-19 que de alguna manera menos gente trabajando significa un mercado laboral más ajustado?”.

Paul Nolte, gerente de cartera de Kingsview Investment Management en Chicago, dijo que la escasez de mano de obra parece ser un problema más para algunas industrias que para otras.

“Las empresas orientadas al cliente” que se vieron obligadas a cerrar durante los cierres pandémicos están teniendo dificultades para cubrir puestos de trabajo y volver a ponerse al día, dijo, mientras que “los fabricantes nunca cierran por completo”. (Reuters)

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